Maniwaki,
7 février 2007 - Le vendredi 7
février dernier, plusieurs
finissants du cours de mécanique
auto, au Centre de formation
professionnelle de la
Haute-Gatineau, ont reçu des bourses
pour les aider à s’équiper d’outils
de travail.
Quatre bourses ont
été remises. La plus importante (1
500 $) a été remportée par Jetsun
Mathé (première place sur 18 mois).
Les trois autres bourses ont toutes
été décrochées par le même
récipiendaire, soit Louis-Philippe
Doré : une bourse de 600 $ pour la
deuxième place en 18 mois, une
bourse de 350 $ pour son
amélioration sur 18 mois et une
bourse de 350 $ pour son sens de
l’initiative sur 18 mois.
Deux mentions
d’honneur ont aussi été remises,
sous forme de certificat. Mathieu
Pauzé en a gagné une pour son
assiduité, tandis que Jetsun Mathé
remportait l’autre pour n’avoir eu
aucun échec en 18 mois. «Le cours
comprend 30 modules en tout. Il
reste encore aux finissants à faire
le dernier module, soit un stage de
deux semaines en milieu de travail.
Sur les 29 modules complétés jusqu’à
maintenant, Jetsun n’en a échoué
aucun, ce qui, de mémoire, ne
s’était encore jamais vu à la CFP-HG»,
de dire le directeur Lucien
Desnoyers, lors de la remise des
prix. M. Desnoyers a aussi remercié
tous les commanditaires qui ont été
impliqués dans ce programme de
bourses. «J’apprécie beaucoup
l’esprit de partenariat qui a animé
cette implication du milieu.»
Pour rendre ce projet
possible, huit commanditaires ont
fourni des montants représentant un
total de 2 800 $. Ces commanditaires
sont : Pièces Piché Maniwaki inc
(500 $), Mani-Pièces Plus (500 $),
Canadian Tire (500 $), Roulements
C.P. inc (500 $), garage McConnery
(200 $), garage Hubert (200 $),
garage J.E. Gendron (200 $) et
Livraison Maniwaki (200 $).
L’attribution des
prix s’est faite sur la base d’un
système de points octroyés selon des
critères sévères : réussite des
modules, travail d’équipe, travail
soigné, ponctualité et assiduité. «Comme
nous évoluons dans un milieu de
fonctionnaires, nous avons
évidemment choisi d’adopter un
système très compliqué et hautement
contestable», a dit, pince sans rire,
M. Desnoyers.
Selon les deux
enseignants du cours, Jacques Morin
et Serge Lacourcière, le programme
de bourses a pour but de faciliter
l’accès au marché du travail pour
les finissants. «Un coffre d’outils
qui vaut 10 000 $, ce n’est pas rare
dans le domaine de la mécanique
automobile. Lorsqu’un finissant
recherche un emploi, il augmente ses
chances d’être embauché s’il possède
déjà un coffre d’outils ou un début
de coffre d’outils. Il lui est alors
plus facile de se placer», de dire
M. Lacourcière, celui qui a eu
l’idée de mettre en branle le
programme de bourses.
Le programme a été
introduit il y a 18 mois, lorsqu’a
débuté le présent cours de mécanique
automobile. «Quand le cours a
commencé, il y avait 15 étudiants.
Huit d’entre eux s’apprêtent à le
terminer, ce qui montre que la
relève n’est pas évidente. Il est
donc doublement important d’ouvrir
l’accès au marché du travail pour
les finissants», de dire M.
Lacourcière. Les huit finissants
sont : Sophie Lefevbre, Mathieu
Pauzé, Simon Pauzé, Patrick Brunet,
Sylvain Lacourcière, André Tessier,
Louis-Philippe Doré et Jetsun Mathé.
Une bonne idée ayant
tendance à se propager, on ne sera
pas surpris d’apprendre que d’autres
centres de formation professionnelle,
ailleurs en province, suivent
l’initiative de près et envisagent
de la reprendre à leur compte,
notamment dans la partie urbaine de
l’Outaouais. «Il y a actuellement
une forte pénurie de mécaniciens
automobiles et les perspectives
d’emploi sont bonnes. C’est pourquoi
les CFP multiplient les efforts pour
aider les finissants», de dire M.
Lacourcière. «En terminant, je tiens
moi aussi à remercier les
commanditaires et je les préviens
que je m’apprête à les solliciter de
nouveau pour le prochain cours!»,
a-t-il ajouté.
